每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。

初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。

差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知，认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单，有些你可能觉得老生常谈，但定期思考一下这些问题是有必要的，这方面的思考永远不可能是一劳永逸的。

选择大于努力，以及选择的局限性

选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。

如同，正确的做事和做正确的事，都很重要。但一定是先选择正确的事，再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事，你用再正确的方法做，也是在做错误的事。

职场中，选择非常重要。

但问题来了：越是职场初级阶段，你越是选择很少。我当然知道腾讯、阿里好，我也想选，可人家不选我，我也知道做新媒体去行业前三很好，做知识付费去得到很好，可人家不选我啊。

所以，你看逻辑上对的“选择大于努力”，可能在现实中行不通。

现实中，可能是先有“努力大于选择”，再有“选择大于努力”。

所以，一开始是，我们用比别人更努力，来让自己有更多的选择，之后是，我们用更懂得选择，让自己的努力比别人的努力收益更大。

一开始是，为数不多的工作选你，后来是你选工作，从很多工作中作出最佳选择。如果你在一家创业公司工作，你就经常发现，创业公司的业务老是变，所以很多人经常被迫在内部轮岗，说是轮岗，其实是业务经常调整，没办法，你就得赶紧顶上。

所以，很多人往往是这个岗位招进去的，结果三个月换了新岗位，又过了半年又换了新岗位。但往往你没得选，这时候你能力不是特别强，是岗位在选你。而那些能力非常强的员工，老板即使经常调整业务，也更多的会顾及这些人，不会让他们随便顶上一个新岗位。

这就是工作选你，还是你选工作。

当然，你一定要记得，选择有局限性，不代表你没得选，任何人任何时候，都有选择权。

职场初期：

如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。

如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择默默积累这个岗位需要的技能。

如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入这家公司再择机转岗。

等等。总的来说，越是初级极端，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，大概能选择的东西选好之后，你要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力，坚持一段时间后，慢慢的你才开始有更多的选择，这个时候再更多的研究如何做选择。

我只想做能让我有热情的工作，别光摸良心，摸摸口袋

我是个很内向的人，讨厌当众表达。

后来是什么改变了我？

钱钱钱！就是这么俗，当我知道我去给500强企业讲一天课能赚6万时，我特么喜欢死讲课了，哪有啥不喜欢啊，喜欢得不行不行的。

我做新媒体，刚开始领导让我们新媒体小组写广告软文时，我们真的特别抗拒：大家都只想自己做选题，写自己想写的原创，不想写广告。

后来是什么改变了我们？

钱钱钱！就是这么俗，领导后来鼓励大家，写一篇广告能拿到1000—2000元的额外稿费，我们几个人竟然都开始抢着写了，最后不得不开始排号，大家轮流写。

我刚毕业时，也是想，做自己喜欢的事，滑板，明信片，水草造景….

记得学水草造景时，我买了好多书学习，每天学习几百种不同水草的习性，研究几十种主要的观赏鱼，还要重新学习化学、生物学的一些知识，热情高涨的学了几个月，我去找工作，都是月薪不到5000的工作机会，而且都在北京的郊区，三五年后成为牛逼的造景师，也就能拿一万块。

经济基础决定上层建筑。

你对工作的热爱，更多来自丰厚的回报。

喜欢，热爱，但是不赚钱，能喜欢多久？能热爱多久？你找一份有钱景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上来，你大概率自然就会喜欢了。

工作压力太大，想换个轻松点的工作？

除非你可以接受穷。

否则，你必须接受工作压力大。

工作压力大，为什么？因为这个工作充满挑战，有高回报。

你看看办公室里，哪些人工作压力最大，那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力，那些人绝对是收入一般，而且很容易触及到天花板的。

基本上，薪水和压力是成正相关的，没有压力的工作，基本不会有高薪，长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。

注意，这里说的是高压力，而非高工作强度，你做个小编一天排版10篇20篇文章，你在公司里一天整理10个简单的表格，这些都不是高压力，只是需要你工作更长时间而已。

高压力指的是，工作充满挑战，需要极度发挥你的聪明才智、创造力、判断力、协调力、谈判力、销售力、公关力、拓荒力等等，想着按部就班轻轻松松的，是不可能完成的。

年纪轻轻的，别老想着过老年人的生活。

领导不傻，我只要做得越来越好，他就会主动给我升职加薪？

上个月，我开始让几个同事写周报，目的不是监督他们工作，而是我怕不了解他们每个月都付出了多少，亏待了他们。

之前，每个月快发工资时，我就头疼，想不起来哪个员工做了哪些主要成绩，算绩效我就只能稀里糊涂的给个大概，什么时候该加薪我也很模糊。

要知道，我们只是个超级小团队，只有4个人啊。大团队呢？

因此，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视这个工作的工作强度。

其一：做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。

其二是：很多领导和老板在给员工激励上是很懒的。

他们把更多精力用在推进一个又一个项目的完成上，因为给员工申请加薪，升职，搞绩效激励，这些都是挺费时间的，有些领导明明知道该弄了，但就是喜欢「下个月再说吧」，尤其又没有人催的时候，他往往就一直拖着。

我第一份工作时，成长特别快，按说来早就该给我加薪升职了，结果没有，都是外边来挖的给出了两三倍了我实在忍受不了才去主动谈的，结果一谈就给我加薪了。

我第二份工作时，整整一年，光干活了，也是以为付出就一定有回报，结果到过年了也没人给我做绩效。

有功，就要学会邀功。辛辛苦苦付出了，不去为自己争取利益，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。

该争取的，你要主动去推进。否则，你容易心态失衡，每天心里怨气很重，最终愤愤离职，领导和老板都不一定知道你是为啥离职。

枪打出头鸟，我要学会接受、低调

时代变了，职场中的个人影响力越来越重要了，你要学会表达自己，展示自己，会接受，也要会拒绝。

很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。

不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。

每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

公司的资源，永远都是有限的。

会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。

你讨厌的办公室政治，也有其合理性。

公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

工作该做的我也会好好做，我抱怨一下怎么了？

我在这几年的工作中，每家公司都会发现一些「傻子」。

比如，一个设计师。

快到下班了，领导或同事又交给他一个任务，再做几张图。

他有个习惯，每次都会很好的完成，但总是在答应做之前先抱怨一会儿，发发牢骚，表达自己的不满。

甚至有的同事过去找他，他就牢骚得说：不做了不做，这都要下班了。

同事说：麻烦你了麻烦你了，感谢感谢，不好意思不好，再帮我一下。

然后他才说：好吧，帮你做了。

很多人觉得这样是好的。

这样其实是特别蠢的：你既完成了工作，又没落下个好评，还让人讨厌。

那你做了的意义是什么？

我的经验是：你如果能做，就开心的接受，甚至表现出特别愿意帮对方，因为既然付出了，干嘛不留个好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒娇，明明白白的说，抱歉，这回确实不能帮你。

当然，很多是你不能选的。

既然不能选，你必须做，那你要学会笑着接受。丧着脸做了，一句好落不下。

还有两点小建议：

管理好自己的情绪，别发火，别生气，别撕逼，别抱怨。家庭的压力、生活的压力，不要发泄在职场中。
团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚，都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议，提问题最好也备着解决方案。

我不想管人，只要做专业高手

了解我的人，肯定知道，我是最不想管人的，我就想专注的做好自己的事。但工作了四五年后，我发现这几乎是不可能的。

第一，几乎没有公司会给你创造这样的一个环境，让你只专注做自己的事，大多时候你都要承担很多别的工作。

第二，但凡混得好的人，都要过管理这一关，如果你不做管理，职场的上升通道非常窄，很快就会遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就会一下提高很多。

第三，管理能力是你必须要习得的，即使你现在不是领导，也要学习提升，因为管理本质是推动调用资源完成目标的过程，每一个人的工作都不是孤立的，你都需要有别人的配合和支持，怎么更好的调动，还是看你的管理能力。

最后，大家不用担心，说自己不适合做管理，经过这几年的发展，我发现两点：

管理跟其它技能一样，是可以学的，只要学就会不断进步；

我发现各种性格、脾气的人，都有成功的管理着，并不是说只有马云那样的性格可以，马化腾那样的也可以，张小龙那样的也可以，只是不同的人管理方式和风格不同，并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。

领导脾气不好，我们性格不合怎么办？

很多职场新人，特别玻璃心，特别矫情，连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。

实际上我过去做过三份工作，每一个老板，我们的性格脾气都不匹配，但这不妨碍我们合作做出工作成绩。

而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。前几天刚去看了电影《老师·好》，如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大学读书。

用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求，要看他能否成就你。脾气好的，让你舒服的，未必能成就你。

钱多钱少无所谓，主要看工作价值和能否成长

工作价值和成长确实更重要，尤其是职场早期，你不能为了一两千块钱选择进入错误的行业、公司、岗位，这样会毁掉你的职业生涯。

但同时你要正视两个问题：

很多时候收入正是反应工作价值的重要标准，低薪的工作，很多时候正是因为他没那么重要，没那么大价值，甚至都是边边角角的辅助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上，很重要，就是不给你高薪，很多时候说明重要和高价值都是假的，只是为了稳住你。

你不可能一直穷下去，工作就是一个创造价值得到回报改善生存条件的工具。而且你想更快的成长，也是需要有财力支持的。一个生活都困难的人，怎么投资自己的学习？因此，一定要重视收入。

很多老板都会给员工洗脑，告诉你少关注收入，多关心自己的成长，其实你应该反问一句：这两者是对立的、矛盾的么？不是，其实是互为正相关的。

不要逃避跳槽，更不要用跳槽解决你本身的问题

很多工作，都是在为你的下一份工作做准备。

很多人都有跳槽懒癌症，比如明明知道自己在这没啥发展了，应该换工作了，但是就是不敢直面，想逃避，给自己找各种理由，很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」，就是习惯性逃避，一年两年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。

同时，还有另一种极端，把跳槽当家常便饭。

不合适就跳槽，是对的，但频繁跳槽是不是说明两个问题：

要么，你每次选工作太太太草率了。

要么，你经常试图用跳槽解决你本身的问题。

第一，要明白职场迁徙力很重要，应该根据自己的发展阶段及时挑战，该调整时不逃避。

不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。

第二，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。

当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。

每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

 

原文始发于微信公众号（36氪）：工作5年观察：快速在职场崛起，拼这10个认知｜周末漫谈