分享一下：一个值得跟随的好老板，是怎么去选下属的？
“态度”比“能力”重要
很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。
但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。
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昨天开始，各省市的高考分数陆续公布，接着便是眼看各大状元喜登榜单。
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你在未来某一天成功后，一定会感谢当年苦逼加班的自己。
我自己公司的加班文化是出了名的，我们上班时间是固定的，下班时间是不固定的；周六一定上班，周日选择性上班。
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每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。
初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。
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虽然互联网偏爱年轻人是众人皆知的事实，但谁也没想到第一批跟随互联网一起成长起来、为中国互联网做了最多贡献的“中年人”，正集体面临着被淘汰的命运。
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人与人的差距，到底是怎样形成的？
是因为天赋还是努力？选择还是运气？基因还是能力？这些答案仿佛都对。
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回国之后我参加了不少活动，经常活动本身很精彩，但人和人之间的互动相当匮乏。大家同行，话题本该有不少，但几乎无人谈天，怕生怕尴尬。干干地自我介绍几句后，各自低头网络冲浪，和曾经我在美国的经历完全两样。
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《我和我的经纪人》这档综艺，看过的人都会感到惊讶和惊喜。为什么？
因为太真实！
经纪人不是什么呼风唤雨操纵乾坤的神秘大佬，他们和我们一样，会哭会笑，有爱有梦。
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就像油腻的中年大叔很难让人产生好感，日益臃肿的互联网公司也难以持续性感。
去年底，互联网创业公司遭遇“成长的烦恼”，掀起裁员潮；今年，以BATJ为代表的头部互联网公司不约而同要对团队进行“调整优化”。
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这是粥左罗的第 139 期分享。
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